Category Archive: emploi-formation

  1. C’est la rentrée ! Quoi de neuf à Alter Form ?

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    En cette rentrée 2019, Alter Form revient en force pour vous accompagner vers l’emploi, depuis la clarification de votre projet d’insertion jusqu’à l’acquisition des compétences nécessaires à un parcours professionnel épanouissant. Pour plus d’informations, contactez le 04/234.71.30

    Comme chaque année, Alter Form reprend ses formations structurelles :

    ATTENTION : la formation aide-soignante est dans sa phase de recrutement pour une entrée en janvier 2020 – 18 mois = plus de 2000 heures dont 700 heures de stage.

    À DÉCOUVRIR | Visitez le tout nouveau site d’Alter Form

    Mais aussi des modules découverte :

    • Découverte des métiers du paramédical : du 7 octobre au 19 novembre, Alter Form vous propose une formule de 6 semaines -avec trois semaines de stages-, dans le cadre de son module NEETS.
    • Un module de découverte des métiers de la construction (avec stage d’une semaine!)
    • Travail en hauteur : module « échafaudage » pour les moins de 25 ans (deux semaines)

    Plus d’infos sur le site d’Alter Form

  2. Liège | Vélo-jus challenge : testez une autre mobilité avec la CSC !

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    Rejoignez la CSC le jeudi 12 septembre de 11h à 15h devant la clinique St-Joseph à Liège pour le « Vélo-Jus challenge »

    En prélude à la semaine de la mobilité en Wallonie, l’équipe syndicale CNE du CHC a décidé de sensibiliser le personnel et les visiteurs du centre hospitalier aux modes de transport alternatifs, en organisant ce jeudi 12 septembre le 1er « Vélo-Jus Challenge » sur le parking de la clinique St-Joseph (75, rue de Hesbaye) à Liège

    Trois « Fruitscyclettes » seront à la disposition de tous ceux qui voudront s’y essayer. Il s’agira, en pédalant, de produire son smoothie. En outre, une « roue de la fortune » permettra de vérifier que changer de mobilité, c’est aussi bon pour le portefeuille. Enfin, divers outils présenteront les alternatives à l’autosolisme.

    « A la veille du déménagement vers le MontLégia, il nous semble opportun de rappeler que cet événement constitue une opportunité pour rendre les déplacements entre le domicile et l’hôpital plus durables sur les plans économique, environnemental et de la qualité de vie. Ce petit challenge ludique est l’occasion de constater qu’en changeant de mobilité, on gagne de l’Argent et on gagne en Santé», explique la délégation syndicale CNE du CHC.

    L’animation fait partie des nombreuses actions que l’équipe CNE du CHC développe depuis plusieurs années pour promouvoir la mobilité douce et durable.  «Outre les actions de sensibilisation, précisent les délégués, nous interpellons régulièrement la direction du CHC afin de trouver des solutions pour améliorer la mobilité des travailleurs et leur permettre de pouvoir aisément opter pour des modes de déplacement doux et durables grâce à des équipements adéquats, des informations et autres incitants. »

    Et le travail syndical commence à porter ses fruits. «Nous réclamions un Mobility Manager, la direction nous a entendus et en a nommé un, indiquent les délégués CNE. De même, une cellule mobilité, dont l’équipe CNE est partie prenante, a été créée. Nous demandions qu’on n’oublie pas, lors des travaux du MontLégia, des aménagements spécifiques, nous avons là aussi été entendus :  il y aura notamment un parking sécurisé pour les vélos, des casiers pour ranger les casques et le matériel, des douches… L’indemnité vélo a été mise en place. Pour le covoiturage, le CHC cotise à Carpool… Bref, petit à petit, les choses bougent. Bien sûr, c’est un travail de longue haleine, mais à la CNE, nous sommes motivés ».

    Pour une planète plus verte, n’hésitez pas à venir rouler vitaminé avec la CSC ce jeudi de 11 à 15h sur le parking de la clinique St-Joseph.

     

  3. La CNE lance sa consultation des travailleurs du secteurs socio-culturel

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    Ce 2 septembre, la campagne de la CNE est lancée, par mail à travers toutes les institutions et toutes les entreprises du socio-culturel.

    Identifier les enjeux prioritaires sur lesquels nous devrons nous engager

    Tes collègues, et les collègues des Télévisions locales, de l’Education Permanente, de la Culture, de l’Insertion Socio-professionnelle, des Organisations de Jeunesse, des Organisations Sportives, du Tourisme non-commercial, des ONG,… exprimeront leurs revendications à travers un questionnaire visant à identifier les enjeux prioritaires sur lesquels nous devrons, collectivement, nous engager.

    Dès cette première étape, tu as bien entendu un rôle essentiel à jouer :  complète la consultation en ligne via le lien :

    https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=Xu6tlFIfX0u3__sNeTfztCS4RPGVsP1CpbMDqq0I5LVUNVNUVlUwWDFOWTRFSVlWRkYzQTdQOEdNNy4u

    Attention ! Date limite : 9 octobre 2019

    Les éléments recueillis nourriront le cahier de revendications des prochains Accords Sociaux Non Marchand ainsi que le programme CNE des Élections Sociales 2020. De plus, les résultats permettront aux équipes syndicales de développer leur travail quotidien dans les entreprises.

    Nous avons besoin de votre avis pour faire progresser vos conditions de travail à tous les niveaux : à travers les Accords Sociaux Non Marchand, au niveau du secteur ainsi que sur le terrain de votre entreprise.

    Les résultats de cette enquête, ainsi que les perspectives de combat syndical que nous nous donnerons (vis-à-vis des employeurs et des pouvoirs publics) seront présentés, tout d’abord aux délégués CNE puis auprès de tous les travailleurs des secteurs du socioculturel.

    ENSEMBLE, LE SOCIO-CULTUREL VA PLUS HAUT !

  4. FNAC : 26 personnes expédiées vers la sortie ! La CNE en colère !

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    Pas de « back to school » pour tout le monde à la FNAC

    Coup de massue chez Fnac Belgique : la direction a procédé ce matin au licenciement sec de 26 travailleurs, dont deux délégués syndicaux, un Bruxellois et la déléguée CNE de la Fnac Liège. A la suite de cette annonce, deux magasins sont partis en grève : Bruxelles City2 et Wijnegem.
    Rappelons que la Fnac avait lancé un plan Renault en février dernier. Mais le volet social a été rejeté le 4 juillet par la moitié du personnel. Suite à cela, la direction a commencé à rencontrer individuellement les travailleurs pour leur proposer des modifications de leur contrat. Puis, le 21 août, en conseil d’entreprise, l’employeur a fait savoir qu’il allait se séparer de 26 travailleurs. « La semaine dernière, nous avons interpellé la direction pour connaître les critères et modalités des licenciements, la répartition par magasin, la date… car tout était très flou et les rumeurs allaient bon train dans les magasins. Une réunion a alors été fixée au mardi 3 septembre à 16h. Mais à la stupéfaction générale, ce lundi, la direction a procédé aux licenciements des 26 personnes. Pourquoi ne pas avoir attendu la réunion ? C’est aussi incompréhensible que révoltant ! Le personnel est sous le choc. On nous coupe l’herbe sous le pied », explique Anne-Marie Dierckx, secrétaire permanente CNE.
    Pour la CNE, c’est clair : la FNAC veut museler, neutraliser toute personne qui dérange, qui se bat pour ses collègues. « Se séparer de délégués combattifs et fédérateurs, de personnes qui sont dans l’entreprise depuis longtemps sont autant de signes qui laissent à penser qu’on veut affaiblir la concertation et la représentation des travailleurs ».

  5. Liège | Master en Politiques économiques et sociales à horaires décalés

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    FOPES – Master en Politiques économiques et sociales à horaires décalés : un nouveau groupe démarre à Liège. ATTENTION : la dernière séance d’info aura lieu le mercredi 21 août à 18h, Place St-Denis 10 à Liège.

    La FOPES c’est…

    • Un programme pluridisciplinaires pour comprendre et analyser les enjeux économiques et sociaux qui se posent à la société contemporaine.
    • Des méthodes pédagogiques et participatives adaptées aux adultes.
    • Accès possible par la valorisation de l’expérience.
    • Obtention de master universitaire

    Découvrez sans plus attendre…

    Plus d’infos…

    Une dernière séance d’info est organisée à Liège le mercredi 21 août à 18h, place St-Denis n°10 à Liège.
    fabienne.horstermans@uclouvain.be ou 010/47.39.08

     

  6. Liège | Parcours d’intégration : inscriptions ouvertes pour la formation ILI à l’Agora

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    L’ASBL Agora et le Ciep de Liège, organisent une formation intensive FLE / citoyenneté dans le cadre du parcours d’intégration.
    Cette formation qui débutera le 19/08 comprend 24 heures de FLE (Français Langue Etrangère) et 4 heures de citoyenneté par semaine.

    Des séances d’information sont organisées tous les lundis à 14h30 dans les locaux de l’Agora (Rue Vivegnis, 73 – 4000 Liège).

    Le niveau de français minimum demandé est A1.1 (un test de positionnement sera réalisé lors de l’inscription).

    Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Ainoa Falisse (04/227.21.89)

  7. Liège | Débat du MOC : que peut-on attendre des partis ?

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    Au lendemain des élections, le MOC de Liège vous propose de découvrir un compte-rendu du débat organisé le 14 mai 2019. Qu’en est-il ressorti ? Quelles attitudes ont adoptés les partis présents face aux questions des organisations constitutives du MOC ? Un retour détaillé que nous vous proposons de découvrir sans plus attendre…

    Le mardi 14 mai le MOC de Liège et ses organisations constitutives -(CSC, Mutualité Chrétienne, Vie Féminine, Equipes Populaires & JOC) ainsi que ses organismes d’insertion socio-professionnelle Alter-Form et Agora mais également son comité d’Ici & d’Ailleurs-, recevaient cinq représentants de partis démocratiques pour un grand débat public à la Cité Miroir animé par Frédérique Matrich (RCF).

    A découvrir aussi : « Retour sur le cycle de visites organisé par le CIEP dans nos parlements »

    Damien Grégoire, secrétaire fédéral du Mouvement a ouvert la soirée non sans inquiétude : «  Nous sommes entrés dans une période de déclin démocratique. Un déclin profond qui touche une majorité de pays européens et occidentaux (…) Les prochaines élections [européennes] seront un test pour la démocratie et ses valeurs. Espérons qu’il ne s’agisse pas d’un crash test. »
    Une situation à laquelle il est nécessaire de répondre par l’exercice d’une citoyenneté « entière et continue  » dépassant le contexte ponctuel des élections.
    C’est dans cette nécessité de mobilisation collective pour l’égalité et l’émancipation que le travail du secteur associatif et des corps intermédiaires prend tout son sens : « Ils sont des leviers incontournables de la revalorisation de la démocratie » a tenu à souligner Damien Grégoire.

    La CSC et ses inquiétudes face à la réforme APE

    Les invités (Alda Greoli pour le CDH, Jean-Claude Marcourt pour le PS, Raphaël Dubois pour le MR, Olivier Bierin pour ECOLO et Raoul Hedebouw pour le PTB) ont ensuite pris pieds dans le débat face à l’épineux dossier APE (Aides à la Promotion de l’Emploi) : une réforme portée par le ministre de l’emploi Pierre-Yves Jeholet et vivement contestée par le secteur non-marchand en raison des risques de pertes d’emplois et de marchandisation du secteur : « Si demain vous êtes au pouvoir, quel sera votre projet par rapport au APE ? », lance la CSC.
    Du côté du CDH on souligne que la réforme APE telle qu’elle est sur la table « maintien l’ensemble du budget » et que le problème principal du dossier est la manière dont « certains » ont voulu précipiter les négociations. On maintient également le souhait de faire des APE une politique sectorielle et non plus une politique de l’emploi à proprement parler.
    Pour Jean-Claude Marcourt, il s’agit tout bonnement d’une « mauvaise réforme  » qui aurait coûté des milliers d’emplois. Si le PS devait arriver au pouvoir, il offrirait son soutien au secteur associatif et aux organisations syndicales plutôt que de les fragiliser.
    Pour le MR, cette réforme s’appuie surtout sur la nécessité de transparence : « On doit savoir exactement comment ce milliard d’euro d’argent public est dépensé  », souligne Raphaël Dubois qui ajoute que « le but n’était pas de casser le secteur associatif ». La preuve : la réforme prévoyait l’augmentation du budget total des APE, « même si certains secteurs risquaient d’être plus touché que d’autre », a-t-il ensuite concédé.
    « Prétexte ! » répond Olivier Bierin, derrière cette volonté de bonne gouvernance se cache en fait une volonté du ministre Jeholet de faire de sérieuse économies. S’il y avait bien un consensus sur la nécessité d’une réforme, celle-ci ne devrait pas menacer des emplois aussi importants.
    De côté du PTB le message est clair : s’il monte au gouvernement, la réforme sera abrogée. Pour Raoul Hedebouw, ce que cache cette réforme c’est un « combat de société global » entre les partisans d’une politique libérale et les autres.

    La Mutualité Chrétienne et son combat pour la suppression des suppléments d’honoraires (et des idées pour lutter contre le déclin de la médecine de première ligne)

    Les candidats ont ensuite été invités à s’exprimer sur la problématique des soins de santé. Pour la Mutualité Chrétienne, la Belgique se dirige vers un système de soin de santé à deux vitesses « avec des chambres individuelles qui ne sont accessibles qu’à ceux qui peuvent se le permettre ». Or, il n’est pas justifié de payer d’avantage en chambre individuelle pour des soins identiques. D’où la question suivante : « Pouvez-vous (…) soutenir l’interdiction de suppléments d’honoraires en hôpital ?  »
    Pour Raoul Hedebouw, « le PTB est le seul parti dont le combat pour la suppression des suppléments honoraires figure clairement dans le programme », on ne peut continuer à entrer malade à l’hôpital et en ressortir pauvre !
    Même son de cloche chez ECOLO qui soutient cette revendication et ajoute que le système des soins de santé doit être repensé via, notamment, un accent mis sur la « première ligne » et la multiplication des maisons médicales.
    Du côté du MR on affirme que les suppléments d’honoraires ne sont pas acceptables, d’autant plus lorsqu’ils sont imposés à des patients en situation d’urgence… Cependant, Raphaël Dubois tempère «  si certains patients souhaitent payer plus pour être soignés par les meilleurs spécialistes, c’est un droit qu’il faut respecter. »
    Jean-Claude Marcourt quant à lui, ne mâche pas ses mots : « Ces cinq dernières années, on a assisté à la destruction de notre système de santé ! », lance-t-il. Il considère que le refinancement des hôpitaux et la suppression des suppléments d’honoraires devraient être la priorité du nouveau gouvernement.
    Alda Greoli exprime le même souhait et ajoute : « Si l’argent gaspillé dans des assurances hospitalisation et dans des Assurances Groupe était utilisé de manière collective, cela permettrait à tous les Belges de ne plus payer plus de cinquante euros dans un hôpital ! ».
    Les cinq intervenants s’accorderont également tous sur le souhait exprimé par la Mutualité Chrétienne de réinvestir dans la médecine de première ligne notamment via la création de maisons médicales.

    Les équipes populaires et leurs inquiétudes face aux logement précaires…

    Du côté des Equipes Populaires, on souhaite interroger sur le mal-logement : que sont prêts à mettre en œuvre les partis pour développer une réelle politique de rénovation énergétique qui touche les ménages confrontés à la précarité et au mal-logement ?
    « A ce niveau, c’est une législature perdue », affirme Olivier Bierin. Il faut décupler les moyens alloué aux politiques environnementales.
    Dans l’optique de toucher les personnes précarisées, il faudrait, selon ECOLO, développer des projets de rénovation par quartiers entiers basés sur un système de tiers investisseur et impliquant le secteur associatif, « c’est du win-win : cela crée de l’emploi local, ça économise de l’énergie et les gens payent moins à la fin du mois. »
    Du côté du MR on est également favorable au maintien du système de prêts à taux zéro et au développement d’un système de tiers investisseur.
    Au PTB, on constate que le marché libre avec investissements uniquement individuels ne fonctionne pas. On déplore également l’inexistence de grands plans d’investissements publics et l’on estime que sans un investissement de minimum 10 milliards d’euros en la matière, on n’arrivera pas aux objectifs du GIEC.
    Du côté du PS, Jean-Claude Marcourt insiste sur le fait que, pour traiter la précarité, la première chose à faire est de relever les allocations sociales à 110% du seuil de pauvreté, relever les pensions, le salaire minimum et rendre du pouvoir de négociation salariales aux travailleurs.
    Il insiste également sur l’intérêt de développer un système de « tiers investisseurs » y compris pour les locataires qui devraient pouvoir financer ce type de rénovations.

    Vie Féminine sur la question des pensions précaires allouées aux femmes…

    C’était ensuite au tour de Vie Féminine d’interpeller les candidats : « 2/3 des pensions sous le seuil de pauvreté sont allouées à des femmes… Comment allez-vous garantir le droit à vivre dignement, en tenant compte des réalités de vie des gens et en particulier des femmes, et garantir une pension à 1500 euros minimum indexé pour tous et toutes quelque-soit son parcours de vie ?  »
    Du côté du CDH et du PS on ne s’étend pas : leur volonté est que les pensions soient de 1500 euros minimum et indexée pour tout le monde.
    Au niveau du MR, Raphaël Dubois rappel que le problème des pensions est un problème global datant de bien avant cette législature. Il ajoute : « le calcul de la pension se fait sur la base de ceux qui travaillent aujourd’hui. Promettre une pension à 1500 euros (…) je pense que personne au sein du MR ne s’y risquerait. »
    Pour Olivier Bierin, il ne s’agit pas d’un manque de moyen mais d’un manque d’imagination. La Belgique n’a jamais produit autant de richesse, «  c’est une question de volonté politique d’aller chercher, ou pas, l’argent là où il est !  »
    Du côté du PTB on enchéri : la pension à 1500 euros est un combat à mener ! Raoul Hedebouw rappel également la volonté du PTB de ne plus prévoir aucune réduction de cotisations sociales. Et pour cause, elles sont la base du financement de la Sécu : « Pour une gauche authentique, c’est un point important qui permettre de financer des pensions décentes. »

    Les JOC et cette prison appellée « Vottem »

    Les JOC, quant à eux, souhaitaient s’exprimer au sujet du centre ferme de Vottem, «  une prison  » qui devrait selon eux avoir été démantelée depuis longtemps.
    Pour Olivier Bierin, les politiques migratoires en Belgique sont aberrantes.
    La priorité d’ECOLO serait de faire sortir les familles des centres fermés pour ensuite passer à des centres ouverts. Il soutient également la mise en place de critères de régularisation clairs : « 17.000 morts en méditerranée depuis 2014, ça suffit  ».
    Même son de cloche chez Raoul Hedebouw et Jean-Claude Marcourt : il faudrait fermer Vottem. La situation des migrants au Parc Maximilien est, elle aussi, un scandale.
    Alda Greoli qualifie quant à elle la manière dont le gouvernement a traité les familles accueillant des réfugiés de «  honte » et ajoute : « le pays est en capacité de les accueillir alors faisons-le !  ».

    Le comité d’Ici et d’Ailleurs et la logique difficile des permis de travail B

    C’est ensuite sur une situation problématique que le comité d’Ici & d’Ailleurs a voulu attirer l’attention des candidats : la logique des permis de travail (pour les pays avec lesquels la Belgique a un accord) place le travailleur dans une situation de totale dépendance par rapport à son employeur : s’il met fin au contrat de travail, le travailleur perd son titre de séjour. Sur le terrain, cela engendre des situations d’exploitation et de misère, voire de traite des êtres humains. Sur le marché du travail, cela engendre un effet de dumping social invisible. Nombre sont en effet les travailleurs en permis B à relater être payés officiellement dans les barèmes du secteur mais devant reverser une part importante de leur salaire de la main à la main sous la menace de leur employeur.
    Face à ce constat, tous les partis présents se disent prêt à se mettre autour d’une table pour essayer de dégager des solutions et affirment que de telles situations doivent être dénoncée et punies sévèrement.

    Les ainés du MOC à propos des richesses de la vieillesse…

    Du côté des ainés du MOC on souhaitait attirer l’attention sur le fait que la vieillesse est toujours abordée en terme de coût. Mais que pensent les partis des richesses de la vieillesse ?
    D’emblée, Alda Greoli, fait valoir le projet d’Assurance Autonomie qui montre tout l’intérêt que le CDH porte à la vieillesse. Elle ajoute : la richesse de la vieillesse c’est « sa capacité d’animation et de transmission », le secteur associatif ne serait pas le même sans elle. Raphaël Dubois, pour le MR, rejoint totalement son homologue.
    « Mon parti ne pense pas que les ainés coûtent ! » enchaîne Jean-Claude Marcourt, « la pension est un salaire différé !  ». Il souligne que le PS soutient l’idée d’une assurance autonomie, mais « pas celle de madame Greoli. »
    Du côté d’ECOLO, on affirme que la richesse des travailleurs âgés est leur expérience. C’est d’ailleurs pour cela que le parti propose de développer le plan « Tandem » qui permettra aux plus âgés de prendre leur pension en douceur et de faire partager leur expérience aux plus jeunes.
    Au PTB, on n’est pas non plus pour une assurance autonomie que « remettrait une austérité entre générations en région wallonne ». Il s’oppose également aux attaques contre les prépensions qui priveraient les ainés de belles années riches au niveau culturel, social et familial.

    Le CISP « Alter Form » face au changement de statut des aide-soignant.e.s

    La principale préoccupation du centre d’insertion socio-professionnelle Alter Form, qui forme chaque année des aide-soignantes, est la réforme de leur profession : les aide-soignant(e)s devront bientôt poser plus d’actes de soins, sans augmentation de salaire et avec une augmentation du temps de formation jugée insuffisante…
    Pour le CDH et le PS pas de doute : « Maggie De Block a débloqué ». Si on manque d’infirmières.ers pour poser certains actes médicaux, c’est parce que les conditions de travail sont si difficiles que beaucoup d’entre elles.eux quittent la profession. C’est à ce niveau qu’il aurait fallu agir en revalorisant la profession et en relevant les salaires. Il faut refinancer le secteur.
    Du côté d’Olivier Bierin même son de cloche : s’il n’a pas souhaité s’étendre sur une question qu’il a reconnu ne pas maîtriser totalement, il a cependant affirmé qu’il fallait revaloriser le secteur et équilibrer les revenus des professionnels de la santé

    Pour Raphaël Dubois, «  le but était surtout la possibilité de poser plus d’acte et acquérir une possibilité de développer leur travail dans les hôpitaux. On casse toujours Maggie De Block mais les régions ont aussi leurs responsabilités ! »
    Après un échange avec la salle, la soirée s’est terminée autour d’un verre… L’occasion de poursuivre les discussions entamées et de penser des projets d’avenir…
    Pas de doute en tous cas, le MOC de Liège sera attentif à tous ces éléments durant la prochaine législature

  8. Liège | Fête de fin d’année réussie à l’Agora

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    L’Agora, centre d’alphabétisation du MOC de Liège, était en fête ce jeudi matin.
    La cour intérieure du bâtiment, baignée de soleil, s’est animée autour des stagiaires, de leurs familles, de leurs amis ainsi que du personnel, réunis pour l’occasion.
    Animation musicale, jeux d’extérieur, décoration… les stagiaires avait eux-mêmes aménagé l’espace verdoyant pour marquer la fin de l’année.
    Les plus téméraires ont dansé au rythme des musiques festives diffusées par le Dj, d’autres ont préféré le tir-à-l’arc… mais tous ce sont amusés en ce temps de midi festif !
    « Certains reviendront l’an prochain, d’autres ont fini leur formation et ne reviendront plus« , explique Ainoa, responsable du suivi psycho-sociale des apprenants. « Aménager ce genre de moment permet de marquer le coup et de créer une cohésion au sein de l’asbl » enchéri Julie, coordinatrice.
    C’est donc autour d’un verre et d’un généreux buffet que certains ce sont réunis pour la dernière fois… Pour d’autres, ce n’est qu’un ’aurevoir’ avant de se reposer quelques semaines pour recommencer l’année du bon pied en septembre !

  9. Liège, Huy | Les ‘blouses blanches’ en action ce 2 juillet

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    Le ras-le-bol dénoncé par le secteur des soins de santé depuis des semaines est loin de s’apaiser.
    C’est pour cette raison que les travailleurs du CHR de la Citadelle organiseront une action ce mardi 2 juillet devant l’entrée des différents sites :
    • Sainte Rosalie à 7h30
    • Château Rouge à 10 h
    • Citadelle à 13h15

    Force est de constater qu’en cette période estivale, la pression sur les travailleurs du secteur atteint des sommets. « Les effectifs déjà insuffisants en temps normal sont encore plus réduits durant les congés », fait remarquer Lina Cloostermans secrétaire permanente CSC Services-Publics. Il arrive parfois même que certaines planifications d’horaires se retrouvent sans nom car on ne sait pas qui sera là pour assurer le service. »

    Le manque d’effectifs empêche même certains travailleurs de prendre leurs congés durant juillet et août. « Dans ces conditions, l’organisation de la vie de famille devient un véritable casse-tête : il faut trouver des solutions pour assurer la garde des enfants et souvent en dernière minute. A cela s’ajoutent les rappels intempestifs en cette période critique de l’année pour pallier les absences des collègues en maladie », constate Lina Cloostermans.

    Quant aux jeunes recrues qui font leur entrée dans la vie active, elles sont directement livrées à elles-mêmes vu les effectifs très réduits, ce qui engendre énormément de stress. Un stress ressenti aussi bien par les jeunes diplômés que par l’équipe qui n’a pas le temps de bien les prendre en charge. Résultat, après quelques années, les nouveaux désertent la profession.

    Durant l’été, la CSC Services Publics lance une consultation écrite dans le secteur : les agents sont invités à faire part de leurs demandes. Les avis ainsi récoltés permettront d’établir un cahier de revendications en phase avec les besoins réels. « Ce cahier de revendications sera remis aux futurs ministres de la santé », signale Lina Cloostermans.

    Notez que ce mardi, des actions seront aussi menées dans les maisons de repos du CHR de Huy :
    • À la Résidence Isabelle à Amay vers 10h
    • Au Pré Brion à Ben-Ahin vers 11h

  10. Sclessin | Formation ‘gros-oeuvre du bâtiment’ à Alter-Form : inscrivez-vous !

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    La formation gros-oeuvre

    Formation gros oeuvre du bâtiment en 3x5mois, professionalisante, avec stage en fin de deuxième unité.

    La formation en images

    !!!! Il reste des places !!!!

    Vous avez plus de 18 ans ? Vous êtes inscrit(e) comme demandeur(euse) d’emploi ? La maçonnerie et le coffrage vous intéressent ? Renseignez-vous ou inscrivez-vous au 04/234.71.30 ou alterform@mocliege.be

  11. « Mardi des blouses blanches » : les liégeois étaient aussi en action ce 18 juin

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    Sur le coup de 13h30, ce mardi, à l’initiative de la CSC Services Publics, des membres du personnel des différents services du Centre hospitalier du Bois de l’Abbaye se sont rassemblés, au son de la sirène du Smur, devant l’entrée principale de l’hôpital sérésien pour manifester leur ras-le-bol. Une action qui a reçu le soutien des visiteurs car personne n’est dupe : « les restrictions budgétaires nuisent à la qualité des soins et la sécurité des patients comme des soignants » fait remarquer Lina Cloostermans, secrétaire permanente CSC Services-Publics soins de santé. Bref, patients-soignants : même combat !

    Le matin, au CHR de la Citadelle, l’équipe CSC a distribué des tracts de sensibilisation.

    Parallèlement, en région liégeoise comme ailleurs, les Maisons de Maisons de repos et Maisons de repos et de soins du secteur privé étaient aussi en action ce mardi 18 juin, dont la Résidence « La Vierge des Pauvres » du CHC à Banneux. Dans le secteur, on souffre également. Pour ce troisième mardi des Blouses Blanches, la CNE voulait donc mettre l’accent sur les conditions de travail particulièrement difficiles des aides-soignants. Une information a été donnée aux résidents et familles et des autocollants ont été distribués.

  12. « Mardi des blouses blanches » : les Liégeois entrent dans la danse

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    C’est au CHBA que le ras-le-bol du personnel s’exprimera symboliquement ce 18 juin

    Privé ou public, le monde des soins de santé est en souffrance ! Flexibilité, polyvalence, hausse de la charge de travail, manque de reconnaissance… au Bois de l’Abbaye à Seraing, la coupe est pleine.
    « Les restrictions budgétaires mettent à mal la qualité des soins et la sécurité des patients comme des soignants, fait remarquer Lina Cloostermans, secrétaire permanente CSC Services-Publics soins de santé. Pour sensibiliser le public et faire passer le message aux futurs gouvernements, ce mardi 18 juin, dès 13h30, le personnel du Centre hospitalier du Bois de l’Abbaye à Seraing mènera une action symbolique devant l’entrée principale de l’hôpital. Le slogan est clair : patients-soignants : même combat. »
    Au CHBA, comme ailleurs, le malaise est en effet palpable. Il faut toujours en faire plus avec moins ! Les absents ne sont pas remplacés, résultat sur le terrain, une surcharge de travail : le personnel est épuisé. Cela nuit gravement à la qualité des soins et met le patient en danger.
    A l’instar des autres régions de Bruxelles et de Wallonie, les Liégeois passent donc aussi à l’action dès ce mardi ! Ils comptent bien à la fois sensibiliser les patients et attirer l’attention des futurs gouvernements.
    Notez que le mardi 25 juin à 13h30, une action similaire sera menée sur le site du CHBA de Waremme, la clinique Joseph Wauters.

    • Par ailleurs, plusieurs Maisons de repos et Maisons de repos et de soins du secteur privé seront aussi en action ce mardi 18 juin, dont la Résidence « La Vierge des Pauvres » du CHC située rue des Fawes 58 à 4141 Banneux. Dans le secteur, on souffre également ! Une information sera donnée aux résidents et familles et des autocollants seront distribués.
  13. Liège | Nouvelle session du BAGIC 2019-2020

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    Vous êtes animatrice ou animateur, dans un mouvement d’éducation permanente, une organisation de jeunesse ou d’aînés, un centre culturel ou une association de quartier,… Vous développez des actions en alphabétisation ou en milieu ouvert,… Vous avez des projets d’aide à la création et à la créativité, d’expression culturelle, …Vos projets sont féministes, interculturels, sociaux, de solidarités internationales,…

    Nouvelle session du BAGIC 2019-2021

    Parce que vous voulez donner à votre engagement des capacités de changement…
    Le C.I.E.P. vous propose le brevet d’aptitude à la coordination de projets d’organismes culturels et socioculturels (BAGIC) :
    • Une formation militante qui interroge le sens des pratiques socioculturelles et qui place la culture comme enjeu citoyen.
    • Une formation qui allie co-construction des savoirs, réflexions théoriques, observations et pratiques expérimentales.
    • Une formation à destination d’animatrice/teur dans un Mouvement d’éducation permanente, une organisation de jeunesse ou d’aînés, un Centre culturel, une association de quartier, …
    Le BAGIC est délivré par la Direction générale de la culture de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

     

    Séance collective d’information

    L’entrée en formation est précédée d’une séance collective d’informations ou d’une séance individuelle.L’inscription à l’une de ces séances est obligatoire ; nous vous invitons à prendre contact avec notre secrétariat (02/246.38.41 – bagic@ciep.be).

    • Lundi 24 juin 17H
    • Lundi 9 septembre 16H et 18H
      ADRESSE des séances d’infos : Rue Saint-Gilles, 29, 4000 Liège

    DÉMARRAGE DE LA FORMATION : les 17 octobre et 18 octobre 2019
    LIEU : Liège
    CONTACT ET INSCRIPTION :
    Coordination : Charlotte de Leu – charlotte.deleu@ciep.be
    Secrétariat : Francine Baillet – 02/246.38.41- bagic@ciep.be

    Découvrez la présentation détaillée du BAGIC

  14. Liège | Segal : un OUF de soulagement !

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    Le mariage entre Tata Steel et Thyssenkrupp n’aura pas lieu, c’est ce qu’ont annoncé les deux groupes.
    Dans le cadre de ce projet de fusion, Segal, le site liégeois de Tata Steel, était concerné et proposé à la cession pour éviter une situation de monopole, ce qui avait grandement perturbé les travailleurs, inquiets pour leur avenir.

    L’enterrement du mariage est peut-être un échec pour les deux groupes, mais un réel soulagement pour les travailleurs liégeois qui restent, de facto, intégrés dans le périmètre industriel de Tata Steel. Et, pour la région liégeoise, il est important de conserver cette activité et les emplois qu’elle génère.

    « Nous restons toutefois vigilants, indique Jordan Atanasov, Secrétaire permanent ACV-CSC METEA. Lors de ce projet de fusion, Tata Steel a clairement montré qu’il était prêt à se passer de Segal pour son développement industriel et financier. Le retour à la norme n’est peut-être dès lors qu’un sursis. Pour le futur, ACV-CSC METEA demandera que Tata Steel dévoile clairement ses ambitions pour le site liégeois à travers un plan industriel. »

  15. Ras-le-bol : rassemblement le 7 mai devant le prison de Lantin

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    Ce vendredi, à l’issue d’une réunion de concertation avec la direction générale des établissements pénitentiaires, la CSC Services Publics et la CGSP ont décidé de maintenir les actions de grève prévues ces 7 et 8 mai.

    Dans le milieu carcéral, le malaise est profond… Les promesses de l’autorité non tenues suscitent colère et désarroi parmi les travailleurs du secteur. « Chaque jour, ils sont confrontés à la surpopulation, à des infrastructures et équipements inadaptés, un manque chronique de personnel, l’absence de mesures positives pour lutter contre l’absentéisme… sans compter les uniformes obligatoires mais non fournis ou encore le risque de privatisation de certains services », cite Claudine Coupienne, secrétaire permanente CSC Services publics.

    Un grand rassemblement des agents de tous les établissements pénitentiaires francophones aura lieu ce mardi 7 mai devant la prison de Lantin dès 8h. Le lendemain, c’est à Mons qu’ils se réuniront. Et le même type d’action se déroulera parallèlement en Flandre, devant les prisons de Merksplas et de Bruges.

  16. Alternatives Solidaires : (re)Découvrez les revendications du MOC en vue des élections

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    Le 26 mai, les citoyens belges seront amenés à choisir leurs représentants fédéraux, régionaux et européens. Un enjeu de taille en prévision duquel le Mouvement Ouvrier Chrétien se mobilise autour de 11 revendications précises. Onze messages forts envoyés à nos dirigeants. A 23 jours du scrutin, nous vous proposons de les (re)découvrir.

    Pour des alternatives solidaires

    1. Réduire les inégalités par une fiscalité juste et solidaire ? C’est possible !
    Par une contribution équitable de l’ensemble des revenus, notamment du capital, en faveur du bien-être collectif, aujourd’hui et pour les générations futures.

    2. Assurer à chaque enfant une place d’accueil de qualité ? C’est possible !
    En instaurant un taux de couverture de 100% en Wallonie et à Bruxelles, avec des professionnel.le.s dotés d’un vrai statut.

    3. Offrir à toutes et tous un enseignement réellement égalitaire et émancipateur ? C’est possible !
    En assurant sa gratuité totale et effective et en luttant contre toute forme de discrimination scolaire.

    4. Garantir l’accès à un logement de qualité pour toutes et tous ? C’est possible !
    En commençant par instaurer un contrôle et un encadrement des loyers et en investissant durablement dans le logement public.

    5. Rendre sa vigueur et sa force d’émancipation à la démocratie ? C’est possible !
    En accordant le droit de vote à tou.te.s les citoyen.ne.s sans exception d’origine, en luttant contre toutes les formes de domination et de discrimination et en élargissant les « droits culturels » de toutes et de tous pour redynamiser la participation citoyenne.

    6. Assurer une politique d’accueil digne, humaine et solidaire ? C’est possible !
    En commençant par la suppression immédiate des centres fermés et la mise en place d’une procédure de régularisation permanente sous la responsabilité d’une commission indépendante.

    7. Travailler moins pour travailler toutes et tous et vivre mieux ? C’est possible !
    En développant des mesures concertées de réduction collective du temps de travail, avec maintien des salaires et embauches compensatoires.

    8. Répondre aux défis climatiques et environnementaux tout en créant de l’emploi de qualité ? C’est possible !
    En menant une politique ambitieuse d’investissement public, créatrice d’emplois durables et de qualité et répondant aux défis d’une transition écologique juste.
    Pour des alternatives solidaires !

    9. Assurer à toutes et tous une sécurité sociale solidaire, efficace et durable ? C’est possible !
    En assurant et en renforçant la pérennité du financement de la sécurité sociale par la mise en place d’une Cotisation sociale généralisée et en assurant l’égalité hommes-femmes dans les prestations par une harmonisation par le haut.

    10. Assurer à toutes et tous le droit à la santé ? C’est possible !
    En garantissant des soins de santé accessibles et de qualité et en faisant de la « santé » un indicateur central dans la mise en oeuvre et l’évaluation des politiques publiques, à tous les niveaux de pouvoirs.

    11. Assurer un travail décent et une protection sociale pour toutes et tous et partout dans le monde ? C’est possible !
    En intégrant ces deux exigences dans les politiques extérieures et de coopération au développement de la Belgique et de l’UE, en élaborant un traité international contraignant sur « entreprises et droits de l’homme », tout en travaillant sans relâche à l’élargissement des socles de protection sociale dans le monde.

    Découvrez le détail de ces revendications :

    Alternatives Solidaires

  17. Liège | Mobilisation à la CSC au profit de femmes Burkinabé le 10 mai

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    Les femmes CSC vous invitent le 10 mai 2019 à un souper au profit de l’association partenaire « Faso-Jus ». L’occasion de soutenir des femmes Burkinabe dans le développement d’une activité économique et éthique.

    Source : https://www.lacsc.be/csc-liege-verviers-ostbelgien

    Voici plusieurs années déjà que les Femmes CSC Liège-Verviers-Ostbelgien s’investissent dans le partenariat qui lie depuis 1981 la CSC liégeoise à la Confédération Nationale des Travailleurs du Burkina (CNTB). Ainsi, elles soutiennent la micro-entreprise Faso Jus lancée par des militantes syndicales burkinabè à la recherche de revenus complémentaires pour subvenir aux besoins de leur famille. Ce 10 mai, les Femmes CSC organisent un souper fromage-charcuterie à la CSC Liège dans le but de financer l’achat de bouteilles en verre qui faciliteront la distribution des jus dans les cafés et restaurants de Ouagadougou et de participer au développement de la micro-entreprise. Envie de contribuer à l’action ? Inscrivez-vous à la soirée du 10 mai.

    Le Faso Jus est un projet de micro-entreprise lancé par des femmes du Burkina Faso et dont l’objectif est de fabriquer, de manière traditionnelle, et de vendre des jus de fruits frais « équitables ». Tout a commencé lorsque l’Etat burkinabè a créé un programme de formation axé sur la production de jus issus de produits forestiers locaux. L’objectif des pouvoirs publics était de lutter contre la déforestation en favorisant l’exploitation des fruits forestiers (bissap, pain de singe, tamarin…). Fortes de cette formation très pratique, quelques femmes de l’association NONGTAABA, rassemblant notamment des vendeuses de fruits et de légumes, ont mobilisé leurs membres pour produire et vendre à plus grande échelle des jus de fruits de qualité. Cette association est rattachée au syndicat national des petits commerçants et affiliée à la Confédération nationale des travailleurs du Burkina avec laquelle la CSC liégeoise entretient un partenariat depuis 1981.
    En créant Faso Jus, NONGTAABA poursuit un objectif très concret : permettre à 200 femmes de Ouagadougou de bénéficier de revenus complémentaires et d’accroître leur niveau de vie ainsi que celui de leur famille.

    Financer l’achat de bouteilles en verre

    Grâce à un plan financier réaliste, le Groupe International de la CSC Liège Verviers Ostbelgien qui réunit des militants sensibles à la solidarité internationale, a directement souhaité donner la première impulsion à ce projet en finançant l’équipement de base nécessaire. La qualité des jus a permis leur commercialisation. Toutefois, comme dans toute entreprise naissante, quelques problèmes sont apparus. Le local s’est révélé peu adapté à l’activité et les bouteilles utilisées pas assez résistantes. Heureusement, un nouveau site a pu être trouvé. Reste le problème des bouteilles. Le Groupe International de la CSC liégeoise, grâce à diverses activités, a pu fournir des encapsuleurs et 10.000 capsules. Reste à présent à acheter des bouteilles en verre. Les Femmes CSC Liège-Verviers-Ostbelgien ont l’ambition d’apporter leur contribution à cet achat mais aussi de participer au développement de l’activité. Dans cette optique, elles ont imaginé l’organisation d’un souper fromage-charcuterie le 10 mai à la CSC Liège. Et elles comptent sur vous !
    Tout en profitant d’une soirée conviviale en famille, avec vos amis et amies ou collègues, vous aurez l’occasion de soutenir un projet qui permet à 200 femmes de bénéficier de revenus complémentaires bien nécessaires pour faire vivre leur famille.

    En pratique

    • DATE : Le 10 mai 2019 à partir de 18h
    • LIEU : À la CSC (bâtiment de formation – salle du rez-de-chaussée) 56, rue Grande Bêche – 4020 Liège
    • TARIF : Assiette 8 fromages 15 € (adultes) – 10 € (enfants)
      Assiette Assortiment charcuterie 15 € (adultes) – 10 € (enfants)
    • RÉSERVATION : pour le 30 avril 2019 au plus tard
      - par téléphone au 04/340.72.16
      - par mail à u68ppi@acv-csc.be
      - par courrier postal à Emmanuelle Michel bd Saucy 10 – 4020 Liège
    • PAIEMENT : via le compte du GIL : BE59 0689 0471 8926 avec la communication : « Souper Femmes CSC »

    N’hésitez pas à diffuser l’information autour de vous !

  18. Verviers | Le MOC organise un grand débat le 16 avril en vue des élections

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    Rejoignez le MOC et ses organisations constitutives à la CSC le mardi 16 avril à 18h15 pour un débat en présence de vos représentants politiques !

    Dans le cadre de la campagne « Pour des alternatives solidaires », le MOC LHWV vous invite à découvrir la position des partis sur différentes thématiques : condition féminine, emploi, migration… quels enjeux pour les élections du 26 mai ?

    En pratique

    • Le mardi 16 avril à 18h15
    • A la CSC de Verviers, Pont Léopold 4, 4800 Verviers
    • Gratuit, entrée libre, ouvert à tous
  19. Liège | Munters : un terrain d’entente a été trouvé

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    Ce lundi, un terrain d’entente a été trouvé chez Munters, société spécialisée dans le traitement de l’air et le contrôle climatique à Dison. La maison-mère a, en effet, accepté de retirer les conditions qu’elle avait initialement posées aux garanties demandées par les organisations syndicales, garanties de paiement des salaires et des frais de fonctionnement de l’usine ainsi que la couverture du volet social à négocier.

    « Ces garanties ont été données jusqu’à la fin août, précise René Petit, secrétaire permanent ACV-CSC METEA. Mais nous avons obtenu qu’à la mi-mai une évaluation soit réalisée afin de voir où l’on en est dans la négociation. »
    Le blocage des sorties des produits finis a donc été levé.

    Source image de présentation : ICI

  20. Liège | Munters : le dialogue social est bloqué

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    Depuis l’annonce du projet de fermeture de l’entreprise Munters, société spécialisée dans le traitement de l’air et le contrôle climatique à Dison, les organisations syndicales réclament de la maison-mère qu’elle s’engage à honorer les salaires pour toute l’année, à couvrir tous les frais inhérents au bon fonctionnement de l’usine ainsi que le volet social à négocier.

    Ce mardi matin, le groupe a fait savoir qu’il acceptait les garanties demandées par les syndicats… Oui mais à la condition que les travailleurs maintiennent un taux de productivité élevé, que les délais de livraison soient respectés et que la paix sociale soit garantie.

    «  Ces conditions sont inacceptables, s’exclame René Petit, secrétaire permanent ACV-CSC METEA. De nombreux éléments extérieurs, donc indépendants de la bonne volonté des travailleurs, peuvent infléchir un taux de production, de même pour les délais de livraison et, à cause de cela, les garanties seraient invalidées, ce n’est pas correct ! Et en plus, on nous impose de rester pieds et poings liés… Nous demandons à la direction de ne pas poser de conditions aux garanties. Nous sommes prêts à discuter des différents points, mais sans qu’ils soient liés à la recapitalisation. »

    Les organisations syndicales attendent une réponse pour vendredi, sans cela aucun produit fini ne sortira de l’usine.

    Source image de présentation : ICI