L’ASBL Agora et le Ciep de Liège, organisent une formation intensive FLE / citoyenneté dans le cadre du parcours d’intégration. Cette formation qui débutera le 19/08 comprend 24 heures de FLE (Français Langue Etrangère) et 4 heures de citoyenneté par semaine.
Des séances d’information sont organisées tous les lundis à 14h30 dans les locaux de l’Agora (Rue Vivegnis, 73 – 4000 Liège).
Le niveau de français minimum demandé est A1.1 (un test de positionnement sera réalisé lors de l’inscription).
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Ainoa Falisse (04/227.21.89)
L’Agora, centre d’alphabétisation du MOC de Liège, était en fête ce jeudi matin. La cour intérieure du bâtiment, baignée de soleil, s’est animée autour des stagiaires, de leurs familles, de leurs amis ainsi que du personnel, réunis pour l’occasion. Animation musicale, jeux d’extérieur, décoration… les stagiaires avait eux-mêmes aménagé l’espace verdoyant pour marquer la fin de l’année. Les plus téméraires ont dansé au rythme des musiques festives diffusées par le Dj, d’autres ont préféré le tir-à-l’arc… mais tous ce sont amusés en ce temps de midi festif ! « Certains reviendront l’an prochain, d’autres ont fini leur formation et ne reviendront plus« , explique Ainoa, responsable du suivi psycho-sociale des apprenants. « Aménager ce genre de moment permet de marquer le coup et de créer une cohésion au sein de l’asbl » enchéri Julie, coordinatrice. C’est donc autour d’un verre et d’un généreux buffet que certains ce sont réunis pour la dernière fois… Pour d’autres, ce n’est qu’un ’aurevoir’ avant de se reposer quelques semaines pour recommencer l’année du bon pied en septembre !
Le ras-le-bol dénoncé par le secteur des soins de santé depuis des semaines est loin de s’apaiser.
C’est pour cette raison que les travailleurs du CHR de la Citadelle organiseront une action ce mardi 2 juillet devant l’entrée des différents sites :
• Sainte Rosalie à 7h30
• Château Rouge à 10 h
• Citadelle à 13h15
Force est de constater qu’en cette période estivale, la pression sur les travailleurs du secteur atteint des sommets. « Les effectifs déjà insuffisants en temps normal sont encore plus réduits durant les congés », fait remarquer Lina Cloostermans secrétaire permanente CSC Services-Publics. Il arrive parfois même que certaines planifications d’horaires se retrouvent sans nom car on ne sait pas qui sera là pour assurer le service. »
Le manque d’effectifs empêche même certains travailleurs de prendre leurs congés durant juillet et août. « Dans ces conditions, l’organisation de la vie de famille devient un véritable casse-tête : il faut trouver des solutions pour assurer la garde des enfants et souvent en dernière minute. A cela s’ajoutent les rappels intempestifs en cette période critique de l’année pour pallier les absences des collègues en maladie », constate Lina Cloostermans.
Quant aux jeunes recrues qui font leur entrée dans la vie active, elles sont directement livrées à elles-mêmes vu les effectifs très réduits, ce qui engendre énormément de stress. Un stress ressenti aussi bien par les jeunes diplômés que par l’équipe qui n’a pas le temps de bien les prendre en charge. Résultat, après quelques années, les nouveaux désertent la profession.
Durant l’été, la CSC Services Publics lance une consultation écrite dans le secteur : les agents sont invités à faire part de leurs demandes. Les avis ainsi récoltés permettront d’établir un cahier de revendications en phase avec les besoins réels. « Ce cahier de revendications sera remis aux futurs ministres de la santé », signale Lina Cloostermans.
Notez que ce mardi, des actions seront aussi menées dans les maisons de repos du CHR de Huy :
• À la Résidence Isabelle à Amay vers 10h • Au Pré Brion à Ben-Ahin vers 11h
Vous avez plus de 18 ans ? Vous êtes inscrit(e) comme demandeur(euse) d’emploi ? La maçonnerie et le coffrage vous intéressent ? Renseignez-vous ou inscrivez-vous au 04/234.71.30 ou alterform@mocliege.be
Sur le coup de 13h30, ce mardi, à l’initiative de la CSC Services Publics, des membres du personnel des différents services du Centre hospitalier du Bois de l’Abbaye se sont rassemblés, au son de la sirène du Smur, devant l’entrée principale de l’hôpital sérésien pour manifester leur ras-le-bol. Une action qui a reçu le soutien des visiteurs car personne n’est dupe : « les restrictions budgétaires nuisent à la qualité des soins et la sécurité des patients comme des soignants » fait remarquer Lina Cloostermans, secrétaire permanente CSC Services-Publics soins de santé. Bref, patients-soignants : même combat !
Le matin, au CHR de la Citadelle, l’équipe CSC a distribué des tracts de sensibilisation.
Parallèlement, en région liégeoise comme ailleurs, les Maisons de Maisons de repos et Maisons de repos et de soins du secteur privé étaient aussi en action ce mardi 18 juin, dont la Résidence « La Vierge des Pauvres » du CHC à Banneux. Dans le secteur, on souffre également. Pour ce troisième mardi des Blouses Blanches, la CNE voulait donc mettre l’accent sur les conditions de travail particulièrement difficiles des aides-soignants. Une information a été donnée aux résidents et familles et des autocollants ont été distribués.
C’est au CHBA que le ras-le-bol du personnel s’exprimera symboliquement ce 18 juin
Privé ou public, le monde des soins de santé est en souffrance ! Flexibilité, polyvalence, hausse de la charge de travail, manque de reconnaissance… au Bois de l’Abbaye à Seraing, la coupe est pleine. « Les restrictions budgétaires mettent à mal la qualité des soins et la sécurité des patients comme des soignants, fait remarquer Lina Cloostermans, secrétaire permanente CSC Services-Publics soins de santé. Pour sensibiliser le public et faire passer le message aux futurs gouvernements, ce mardi 18 juin, dès 13h30, le personnel du Centre hospitalier du Bois de l’Abbaye à Seraing mènera une action symbolique devant l’entrée principale de l’hôpital. Le slogan est clair : patients-soignants : même combat. » Au CHBA, comme ailleurs, le malaise est en effet palpable. Il faut toujours en faire plus avec moins ! Les absents ne sont pas remplacés, résultat sur le terrain, une surcharge de travail : le personnel est épuisé. Cela nuit gravement à la qualité des soins et met le patient en danger. A l’instar des autres régions de Bruxelles et de Wallonie, les Liégeois passent donc aussi à l’action dès ce mardi ! Ils comptent bien à la fois sensibiliser les patients et attirer l’attention des futurs gouvernements. Notez que le mardi 25 juin à 13h30, une action similaire sera menée sur le site du CHBA de Waremme, la clinique Joseph Wauters.
Par ailleurs, plusieurs Maisons de repos et Maisons de repos et de soins du secteur privé seront aussi en action ce mardi 18 juin, dont la Résidence « La Vierge des Pauvres » du CHC située rue des Fawes 58 à 4141 Banneux. Dans le secteur, on souffre également ! Une information sera donnée aux résidents et familles et des autocollants seront distribués.
Vous êtes animatrice ou animateur, dans un mouvement d’éducation permanente, une organisation de jeunesse ou d’aînés, un centre culturel ou une association de quartier,… Vous développez des actions en alphabétisation ou en milieu ouvert,… Vous avez des projets d’aide à la création et à la créativité, d’expression culturelle, …Vos projets sont féministes, interculturels, sociaux, de solidarités internationales,…
Nouvelle session du BAGIC 2019-2021
Parce que vous voulez donner à votre engagement des capacités de changement… Le C.I.E.P. vous propose le brevet d’aptitude à la coordination de projets d’organismes culturels et socioculturels (BAGIC) : • Une formation militante qui interroge le sens des pratiques socioculturelles et qui place la culture comme enjeu citoyen. • Une formation qui allie co-construction des savoirs, réflexions théoriques, observations et pratiques expérimentales. • Une formation à destination d’animatrice/teur dans un Mouvement d’éducation permanente, une organisation de jeunesse ou d’aînés, un Centre culturel, une association de quartier, … Le BAGIC est délivré par la Direction générale de la culture de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Séance collective d’information
L’entrée en formation est précédée d’une séance collective d’informations ou d’une séance individuelle.L’inscription à l’une de ces séances est obligatoire ; nous vous invitons à prendre contact avec notre secrétariat (02/246.38.41 – bagic@ciep.be).
Lundi 24 juin 17H
Lundi 9 septembre 16H et 18H ADRESSE des séances d’infos : Rue Saint-Gilles, 29, 4000 Liège
DÉMARRAGE DE LA FORMATION : les 17 octobre et 18 octobre 2019 LIEU : Liège CONTACT ET INSCRIPTION : Coordination : Charlotte de Leu – charlotte.deleu@ciep.be Secrétariat : Francine Baillet – 02/246.38.41- bagic@ciep.be
Le mariage entre Tata Steel et Thyssenkrupp n’aura pas lieu, c’est ce qu’ont annoncé les deux groupes. Dans le cadre de ce projet de fusion, Segal, le site liégeois de Tata Steel, était concerné et proposé à la cession pour éviter une situation de monopole, ce qui avait grandement perturbé les travailleurs, inquiets pour leur avenir.
L’enterrement du mariage est peut-être un échec pour les deux groupes, mais un réel soulagement pour les travailleurs liégeois qui restent, de facto, intégrés dans le périmètre industriel de Tata Steel. Et, pour la région liégeoise, il est important de conserver cette activité et les emplois qu’elle génère.
« Nous restons toutefois vigilants, indique Jordan Atanasov, Secrétaire permanent ACV-CSC METEA. Lors de ce projet de fusion, Tata Steel a clairement montré qu’il était prêt à se passer de Segal pour son développement industriel et financier. Le retour à la norme n’est peut-être dès lors qu’un sursis. Pour le futur, ACV-CSC METEA demandera que Tata Steel dévoile clairement ses ambitions pour le site liégeois à travers un plan industriel. »
Ce vendredi, à l’issue d’une réunion de concertation avec la direction générale des établissements pénitentiaires, la CSC Services Publics et la CGSP ont décidé de maintenir les actions de grève prévues ces 7 et 8 mai.
Dans le milieu carcéral, le malaise est profond… Les promesses de l’autorité non tenues suscitent colère et désarroi parmi les travailleurs du secteur. « Chaque jour, ils sont confrontés à la surpopulation, à des infrastructures et équipements inadaptés, un manque chronique de personnel, l’absence de mesures positives pour lutter contre l’absentéisme… sans compter les uniformes obligatoires mais non fournis ou encore le risque de privatisation de certains services », cite Claudine Coupienne, secrétaire permanente CSC Services publics.
Un grand rassemblement des agents de tous les établissements pénitentiaires francophones aura lieu ce mardi 7 mai devant la prison de Lantin dès 8h. Le lendemain, c’est à Mons qu’ils se réuniront. Et le même type d’action se déroulera parallèlement en Flandre, devant les prisons de Merksplas et de Bruges.
Le 26 mai, les citoyens belges seront amenés à choisir leurs représentants fédéraux, régionaux et européens. Un enjeu de taille en prévision duquel le Mouvement Ouvrier Chrétien se mobilise autour de 11 revendications précises. Onze messages forts envoyés à nos dirigeants. A 23 jours du scrutin, nous vous proposons de les (re)découvrir.
Pour des alternatives solidaires
1. Réduire les inégalités par une fiscalité juste et solidaire ? C’est possible ! Par une contribution équitable de l’ensemble des revenus, notamment du capital, en faveur du bien-être collectif, aujourd’hui et pour les générations futures.
2. Assurer à chaque enfant une place d’accueil de qualité ? C’est possible ! En instaurant un taux de couverture de 100% en Wallonie et à Bruxelles, avec des professionnel.le.s dotés d’un vrai statut.
3. Offrir à toutes et tous un enseignement réellement égalitaire et émancipateur ? C’est possible ! En assurant sa gratuité totale et effective et en luttant contre toute forme de discrimination scolaire.
4. Garantir l’accès à un logement de qualité pour toutes et tous ? C’est possible ! En commençant par instaurer un contrôle et un encadrement des loyers et en investissant durablement dans le logement public.
5. Rendre sa vigueur et sa force d’émancipation à la démocratie ? C’est possible ! En accordant le droit de vote à tou.te.s les citoyen.ne.s sans exception d’origine, en luttant contre toutes les formes de domination et de discrimination et en élargissant les « droits culturels » de toutes et de tous pour redynamiser la participation citoyenne.
6. Assurer une politique d’accueil digne, humaine et solidaire ? C’est possible ! En commençant par la suppression immédiate des centres fermés et la mise en place d’une procédure de régularisation permanente sous la responsabilité d’une commission indépendante.
7. Travailler moins pour travailler toutes et tous et vivre mieux ? C’est possible ! En développant des mesures concertées de réduction collective du temps de travail, avec maintien des salaires et embauches compensatoires.
8. Répondre aux défis climatiques et environnementaux tout en créant de l’emploi de qualité ? C’est possible ! En menant une politique ambitieuse d’investissement public, créatrice d’emplois durables et de qualité et répondant aux défis d’une transition écologique juste. Pour des alternatives solidaires !
9. Assurer à toutes et tous une sécurité sociale solidaire, efficace et durable ? C’est possible ! En assurant et en renforçant la pérennité du financement de la sécurité sociale par la mise en place d’une Cotisation sociale généralisée et en assurant l’égalité hommes-femmes dans les prestations par une harmonisation par le haut.
10. Assurer à toutes et tous le droit à la santé ? C’est possible ! En garantissant des soins de santé accessibles et de qualité et en faisant de la « santé » un indicateur central dans la mise en oeuvre et l’évaluation des politiques publiques, à tous les niveaux de pouvoirs.
11. Assurer un travail décent et une protection sociale pour toutes et tous et partout dans le monde ? C’est possible ! En intégrant ces deux exigences dans les politiques extérieures et de coopération au développement de la Belgique et de l’UE, en élaborant un traité international contraignant sur « entreprises et droits de l’homme », tout en travaillant sans relâche à l’élargissement des socles de protection sociale dans le monde.
Le ras-le-bol dénoncé par le secteur des soins de santé depuis des semaines est loin de s’apaiser.
Nouvelle session du BAGIC 2019-2021
Le mariage entre Tata Steel et Thyssenkrupp n’aura pas lieu, c’est ce qu’ont annoncé les deux groupes. 
Ce vendredi, à l’issue d’une réunion de concertation avec la direction générale des établissements pénitentiaires, la CSC Services Publics et la CGSP ont décidé de maintenir les actions de grève prévues ces 7 et 8 mai.
