Fédération de Liège Huy Waremme

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Le CRIPEL recrute un responsable de projets "Gestion de la Diversité en Wallonie"

vendredi 10 avril 2015

Responsable de projets Gestion de la Diversité en Wallonie (2015)


INFORMATIONS GÉNÉRALES

Le CRIPEL est l’un des 8 Centres régionaux pour l’intégration des personnes étrangères et d’origine étrangère (CRI) agréés par la Wallonie. Le CRIPEL couvre le territoire des 55 communes de l’arrondissement de Liège et de Huy - Waremme.
Sa finalité est de favoriser l’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère en menant des actions positives permettant l’égalité de droit, de fait, de genre et des chances pour favoriser leur participation à la vie sociale, économique, culturelle et politique de notre société.

Le programme Diversité et Ressources humaines en Wallonie est une organisation du consortium composé du CRIPEL, du DISCRI, Egid, HEC ULg, le Forem et les syndicats CSC et FGTB dont les objectifs sont de :

• sensibiliser et d’informer les employeurs wallons sur la question de la diversité dans les ressources humaines ;
• promouvoir les pratiques de gestion de la diversité dans les entreprises et les organisations wallonnes ;
• faire connaître et diffuser les pratiques innovantes mises en place dans ce domaine ;
• former et donner des outils permettant d’adopter des pratiques basées sur la non-discrimination et la gestion des compétences.

Type de contrat : CDI
Poste : Gestion de la diversité en Wallonie (DFIL)
Fonction : Responsable de projets
Lieu : Liège - Wallonie
Type horaire : temps plein – 36h/semaine

CONDITIONS

• Disposer d’un passeport APE. Renseignez-vous auprès du FOREM afin de déterminer si vous êtes dans les conditions requises !
• Master en Sciences Humaines ou Sociales et plus particulièrement la Gestion des Ressources Humaines ou la Sociologie des organisations OU Master en Information et Communication, ET disposer d’une expérience utile c’est-à-dire avoir assumé la gestion de tâches similaires à celles décrites dans ce profil de fonction.
• Echelon : barème 4.2 - CP 329.02 (secteur socioculturel et sportif)
• Rémunération brute (ancienneté « 0 ») : 2.603,68 €


DESCRIPTION GÉNÉRALE DE LA FONCTION

Le/la Responsable de projets a pour mission de :
• Coordonner le projet « Gestion de la Diversité en Wallonie » en relation directe avec les partenaires du consortium (Cripel, Egid, HEC Ulg, Discri, Forem, CSC et FGTB) et en collaboration avec l’ensemble des partenaires internes, externes, publics et privés, sur le territoire wallon.
• Mettre en œuvre, développer et coordonner une campagne de sensibilisation et de promotion de la diversité sur l’ensemble du territoire wallon dans le cadre d’un projet FSE (Fond Social Européen)
• Développer des partenariats avec des acteurs (sociaux, culturels, scolaires, pouvoirs publics, entreprises…) en Wallonie ;
• Gérer des budgets et la qualité pédagogique des projets liés à la Diversité en Wallonie
• Développer une transversalité entre les projets et les départements du CRIPEL

COMPÉTENCES (LE SAVOIR-FAIRE) REQUISES

Le/la Responsable de projets doit être capable de :
• Organiser et promouvoir les « Rencontres Diversité en Wallonie » par :
o Mise en œuvre d’activités en lien avec le projet « Gestion de la Diversité en Wallonie »
o Mise en œuvre de séminaires et de conférences sur la diversité en GRH à destination des employeurs
o Mise en œuvre d’événements de promotion d’actions régionales
o La conception d’outils (ex : Guides diversité)
• Développer un réseau d’entreprises et organisations
• Proposer des orientations stratégiques à travers un Plan stratégique de développement des projets « Diversité »
• Mettre en place des méthodes d’accompagnement, de suivi et d’évaluation des projets
• Alimenter un Blog, un site Internet et être familier des réseaux sociaux
• Contribuer à la mise en œuvre d’un cycle de formation en gestion de la diversité à destination des employeurs à la demande et selon les besoins et les opportunités
• Accompagner les organisations en matière de formation et de plans de gestion de la diversité
• Participer à la création d’outils destinés aux employeurs
o Ex. : publication de deux éditions du guide pratique
• Identifier et récolter des constats et des données en matière de gestion à la diversité
o Analyser et rédiger des textes et des articles de fond selon les thématiques abordées (l’origine, l’âge, le genre, le handicap,…)
o Identifier, selon un objet précis, les actions existantes, les besoins des différents publics et les stratégies d’action à développer
• S’informer et d’informer sur les politiques internationales, nationales, régionales ou locales en matière de Gestion de la Diversité
• Animer, gérer ou coordonner des groupes et en particulier le groupe de travail « Diversité » en lien avec les autres CRI et le Discri
• Prendre la parole en public
• Travailler à la fois au sein d’une équipe, en autonomie ainsi qu’en réseau.


QUALITÉS REQUISES

• Etre organisé, rigoureux, dynamique, proactif, responsable et prendre des initiatives
• Avoir le sens de la communication (orale et écrite) : efficace, adaptée face aux divers publics ; être diplomate et avoir le contact facile
• Se sentir concerné et motivé par les finalités et les missions du CRIPEL et du Consortium
• Avoir un esprit constructif et positif orienté vers la recherche de solutions
• Avoir une capacité d’analyse et de conceptualisation, un esprit critique et réflexif face aux systèmes sociaux complexes et ainsi proposer des pistes de réflexion et d’action à partir de constats identifiés


CONNAISSANCES REQUISES

• Posséder une très bonne connaissance de la GRH et des entreprises en Wallonie ;
• Posséder des connaissances : dans le domaine de l’intégration, de la cohésion sociale, de l’immigration et de la diversité au sens large ; des acteurs du secteur associatif, de des institutions et des entreprises ;
• Langues : maîtrise du français dans un environnement professionnel. La maîtrise de l’anglais est un atout ainsi que des bases en néerlandais.
• Utiliser l’outil informatique : bonne connaissance du système d’exploitation Windows, suite Office, une bonne connaissance de la suite Adobe est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE


CONDITIONS IMPERATIVES DE VALIDITE DES CANDIDATURES

• Toute candidature doit être introduite en complétant le dossier qui est joint à la présente note. Seul ce dossier sera pris en considération : il est donc inutile d’y joindre un curriculum vitae.

• Le dossier de candidature doit être accompagné d’une lettre de motivation.

• Le dossier de candidature et votre lettre de motivation sont à adresser par voie postale ou par e-mail pour le dimanche 26 avril 2015 au plus tard au CRIPEL - Place Xavier Neujean 19b – 4000 Liège ou à secretariat@cripel.be

CALENDRIER DE LA PROCEDURE

Nous signalerons par écrit aux candidats s’ils sont retenus ou non pour se présenter à une épreuve écrite le jeudi 30 avril 17h30-19h30 au CRIPEL (Place Xavier Neujean 19b à 4000 Liège).

Le cas échéant, cette épreuve écrite sera suivie d’un entretien oral qui se déroulera le vendredi 15 mai 2015 14h00 à 17h00 au CRIPEL (Place Xavier Neujean 19b à 4000 Liège).

Engagement prévu le lundi 18 mai 2015